短期薪酬和長期薪酬是企業在人力資源管理中對員工進行報酬分配時采用的兩種不同方式，它們主要在時間跨度、支付目的以及對企業財務狀況的影響等方面存在明顯區別。

首先，在時間跨度上，短期薪酬通常指的是企業為激勵員工短期內的工作表現而提供的各種形式的報酬。這包括基本工資、獎金、福利等，這些薪酬項目一般與員工完成特定時期內的工作目標或績效掛鉤，并在較短的時間內（如月度、季度）發放給員工。長期薪酬則是指那些旨在鼓勵員工為企業長遠發展做出貢獻的薪酬安排，比如股票期權、利潤分享計劃以及退休金計劃等。這類薪酬往往具有一定的延遲支付性質，其價值可能需要經過較長的時間才能實現。

其次，在支付目的上，短期薪酬側重于對員工日常工作的即時認可和獎勵，以提高員工的工作積極性與效率；而長期薪酬則更注重于吸引并保留關鍵人才，激發他們為公司的長遠利益考慮，并促進個人職業生涯的發展。

最后，從對企業財務狀況的影響來看，短期薪酬通常會直接反映在企業的當期成本費用中，影響到企業短期內的盈利水平。長期薪酬雖然也會增加企業的成本負擔，但由于其支付周期較長，因此對企業的即時財務壓力相對較小，但可能會對未來幾年內的利潤產生持續性影響。

綜上所述，短期與長期薪酬各有特點，在實際應用中應根據企業的具體情況和發展戰略靈活選擇和搭配使用。