近(jin)日，合肥市財政局(ju)、中共合肥市委(wei)人(ren)才(cai)工作(zuo)局(ju)、合肥市人(ren)力資源和社會(hui)保障局(ju)、合肥市人(ren)民(min)政府國有資產監督(du)管理委(wei)員會(hui)聯合制(zhi)定印(yin)發了《2025年合肥市高端會(hui)計人(ren)才(cai)選拔培養實(shi)施方(fang)案(an)》。

根據方案，2025年計(ji)劃選拔培養(yang)市級高端(duan)會計(ji)人才50名，以(yi)企業類為主。選拔程序(xu)涵蓋申報審核(he)、選拔考(kao)試(shi)（筆試(shi)、材料評閱、面試(shi)）以(yi)及確(que)定(ding)入選名單等環節，確(que)保(bao)公(gong)平公(gong)正(zheng)公(gong)開(kai)。

培養(yang)周期為2年，采用集中(zhong)培訓(xun)與在職學(xue)習實踐相結(jie)合(he)、課堂教(jiao)學(xue)與應用研(yan)究相結(jie)合(he)的培養(yang)方式。同(tong)時，建立(li)嚴(yan)格的培養(yang)機制，對學(xue)員(yuan)進行全過程跟蹤管理(li)，考(kao)核(he)合(he)格學(xue)員(yuan)將頒發“合(he)肥市高端會計(ji)人(ren)才證書”，并享受相關人(ren)才政策。

【主辦單位】正保會計網校安徽分校

【培訓時間】2025年4-10月

【培訓方式】直播+錄播（回放期到筆試結束）

【報名電話】 0551-65285788

   附件： 2025年合肥市高端會計人才選拔培養實施方案

    為深入貫徹(che)人才強市戰略(lve)，依據省(sheng)財(cai)(cai)政(zheng)廳、省(sheng)委組(zu)織(zhi)部、省(sheng)人社廳、省(sheng)國資委《安徽省(sheng)高(gao)端(duan)會計人才培(pei)(pei)養(yang)工(gong)作實(shi)施(shi)意(yi)見》（皖財(cai)(cai)會〔2021〕1019號）以及《安徽省(sheng)財(cai)(cai)政(zheng)廳關于進一步(bu)推動市級高(gao)端(duan)會計人才培(pei)(pei)養(yang)使用的通知》（皖財(cai)(cai)會〔2024〕577號）文件精神，致力于在我(wo)市培(pei)(pei)育一批契(qi)合經濟(ji)社會發展(zhan)需求的高(gao)素質、復合型(xing)高(gao)端(duan)會計人才，特制定本(ben)培(pei)(pei)養(yang)方案(an)。

    一、培養目標

    從(cong)實用性和(he)前瞻(zhan)性出發(fa)(fa)(fa)，通過系統培(pei)養，提升(sheng)會(hui)計(ji)(ji)人(ren)才(cai)專業素養和(he)綜(zong)合(he)能力(li)，建立(li)健(jian)全我(wo)市高端會(hui)計(ji)(ji)人(ren)才(cai)培(pei)養機制，發(fa)(fa)(fa)揮(hui)高端人(ren)才(cai)在推(tui)(tui)動會(hui)計(ji)(ji)改革與發(fa)(fa)(fa)展、推(tui)(tui)廣管理會(hui)計(ji)(ji)應用、深(shen)化(hua)內部控制建設、強(qiang)化(hua)財會(hui)工(gong)作(zuo)職能等(deng)方面的引領(ling)和(he)帶(dai)動作(zuo)用，推(tui)(tui)動我(wo)市會(hui)計(ji)(ji)行業高質量發(fa)(fa)(fa)展，服務地方經濟建設。

    二、選拔對象與條件

    （一）報名范圍

    著眼于會計(ji)人才(cai)戰略開發，提升會計(ji)人才(cai)競爭力，選拔培養對(dui)象應來自于全市重點產業鏈企(qi)業，國有(you)企(qi)業、其他大中型企(qi)業或上市公司、市縣級行政(zheng)事業單(dan)位、會計(ji)審計(ji)評(ping)估機構，以及全日制高(gao)職(zhi)以上院校等。

    已(yi)參加全國、安徽(hui)省相關高端(duan)會計(ji)人才培養的(de)，原則上不(bu)再重復報名。

    （二）基本條件(jian)

    1.具有中華(hua)人民共和國(guo)國(guo)籍，遵紀(ji)守法(fa)，誠實守信，愛(ai)崗敬業，具備(bei)良好(hao)的會(hui)計職業道德，近5年(nian)內無行政(zheng)處罰(fa)或刑事處罰(fa)等記錄(lu)。

    2.年(nian)(nian)齡原則上不超過45周歲（計算截(jie)止到2025年(nian)(nian)12月(yue)31日），條(tiao)件特(te)別優秀可放(fang)寬至48周歲，身體健康。

    3.擁有大學本(ben)科及以上學歷。

    4.擔任(ren)單位分管財(cai)會工作的(de)負責人、財(cai)務(wu)及相關部門(men)負責人或業務(wu)骨干，或會計(ji)師(shi)事(shi)務(wu)所、資(zi)產評估機構項目(mu)經理(li)（含）以(yi)上職務(wu)，從事(shi)會計(ji)科(ke)研(yan)教學工作等。

    5.從事會計工作5年以上，且職(zhi)稱或執(zhi)業資格(ge)滿足以下(xia)條件之(zhi)一(yi)：具(ju)(ju)有(you)中(zhong)級會計師及以上職(zhi)稱；具(ju)(ju)有(you)注冊會計師資格(ge)；具(ju)(ju)有(you)副(fu)教(jiao)授職(zhi)稱以上。

    6.獲得本(ben)人所在單位的同意和支持。

    2025年(nian)計(ji)劃選拔(ba)培養市級高端會計(ji)人(ren)才50名，以(yi)企業類(lei)為主，根據報名、考試選拔(ba)情況確(que)定最終(zhong)學員人(ren)數。

    三、選拔程序

    （一）申報和審核

    申報人(ren)如實填寫《合(he)肥市(shi)高端(duan)會計人(ren)才培養申請表(biao)》，并(bing)附上相關證明材料，經所(suo)在單位(wei)同意、簽注意見并(bing)蓋章后，按人(ren)事隸(li)屬(shu)關系、屬(shu)地(di)原則進行復(fu)審。市(shi)屬(shu)國有企業(ye)、行政事業(ye)單位(wei)報所(suo)屬(shu)主管部門，民營(ying)企業(ye)和區(qu)(qu)縣(xian)級(ji)企業(ye)、行政事業(ye)單位(wei)報所(suo)屬(shu)縣(xian)區(qu)(qu)財政局(ju)。

    市(shi)(shi)直(zhi)主管部(bu)門、縣區財政(zheng)(zheng)部(bu)門審核(he)蓋章后，填寫《合(he)肥(fei)市(shi)(shi)高端會計人才申報匯總(zong)表》報送至(zhi)市(shi)(shi)財政(zheng)(zheng)局。

    （二）選拔(ba)、考試(shi)

    1.筆試。統(tong)一組織(zhi)命題(ti)，閉卷(juan)考試，范圍涵蓋時事政治、國家宏觀經濟(ji)政策、會計準(zhun)則(ze)制度、財務(wu)(wu)會計、管(guan)(guan)理會計、財務(wu)(wu)管(guan)(guan)理、內(nei)部控(kong)制與風險管(guan)(guan)理等(deng)知(zhi)識。

    2.材(cai)(cai)料評閱。組(zu)織專家對筆試(shi)試(shi)卷及申報(bao)材(cai)(cai)料評閱，依據筆試(shi)成績(ji)和材(cai)(cai)料評閱情況確(que)定面試(shi)人員名單，并在(zai)市財政局(ju)官網(wang)公(gong)布。

    3.面試。統一(yi)組織結構化面試，主要考察(cha)政治素養(yang)、專(zhuan)業素養(yang)、知(zhi)識結構、政策把(ba)握(wo)能力(li)、綜(zong)合分析能力(li)、語言表達能力(li)、邏輯思維(wei)能力(li)、溝通應變能力(li)等。

    （三）確定入(ru)選名單

    市(shi)財政(zheng)局根據筆試(shi)(shi)、材料評閱(yue)、面試(shi)(shi)三項成績綜合排名，擇優(you)確定(ding)入選培(pei)養對象(xiang)，在市(shi)財政(zheng)局官網(wang)公(gong)(gong)示(shi)。公(gong)(gong)示(shi)無異議后，書面通知入選個人及所在單位。

    四、培養周期與方式

    （一(yi)）培(pei)養(yang)周期

    培(pei)養周期(qi)為2年，采用(yong)集中(zhong)培(pei)訓與在職學(xue)習實踐相(xiang)(xiang)結(jie)(jie)合，課堂教(jiao)學(xue)與應用(yong)研究相(xiang)(xiang)結(jie)(jie)合的培(pei)養方式(shi)。

    （二）培養(yang)方式

    1.集中(zhong)培(pei)訓。委托培(pei)訓合作方(fang)進行，采用課堂教(jiao)學(xue)(xue)、前(qian)沿(yan)論壇、實景教(jiao)學(xue)(xue)、社會(hui)實踐、輸出式教(jiao)學(xue)(xue)、問題導向(xiang)的研究式教(jiao)學(xue)(xue)等綜(zong)合教(jiao)學(xue)(xue)模式，每年集中(zhong)培(pei)訓不少于10天(tian)，旨在夯(hang)實基(ji)礎理(li)論、完善知識結(jie)構(gou)、更新管理(li)理(li)念、拓寬管理(li)視野、提升綜(zong)合財會(hui)管理(li)能力(li)。

    2.在職(zhi)自(zi)學(xue)。搭建學(xue)習(xi)(xi)、研究(jiu)、實踐、交流平臺，引(yin)導(dao)學(xue)員在集(ji)中培(pei)訓后(hou)持續學(xue)習(xi)(xi)，完成自(zi)學(xue)任務，定期參與討(tao)論(lun)，按時參加(jia)市財政局要求的活動并(bing)提交學(xue)習(xi)(xi)成果。

    3.課題研(yan)究。堅持問題導(dao)向，聚焦解決財會工(gong)作(zuo)實(shi)踐中的(de)熱點和(he)難(nan)點問題，按要求(qiu)完成開(kai)題、中期考核和(he)正(zheng)式答辯等環節。

    （三(san)）培養(yang)機制

    市財(cai)(cai)政局(ju)、培(pei)訓合作方(fang)對(dui)學(xue)員進行全過程(cheng)跟蹤(zong)管(guan)理，制定(ding)量化考(kao)核方(fang)案，涵蓋集(ji)中培(pei)訓、跟蹤(zong)管(guan)理、課題(ti)研究。學(xue)習(xi)出勤率和課題(ti)答辯實行一票否決。考(kao)核組依據考(kao)核方(fang)案考(kao)核，對(dui)成績(ji)優(you)秀學(xue)員評優(you)，對(dui)不合格學(xue)員淘汰或除名。培(pei)訓周期結(jie)束，完成規定(ding)課程(cheng)且考(kao)核合格的學(xue)員，由市財(cai)(cai)政局(ju)頒(ban)發“合肥市高(gao)(gao)端會計人才證書”，可(ke)按規定(ding)納入市級高(gao)(gao)層次人才D類，優(you)先推薦(jian)參評安徽省(sheng)高(gao)(gao)級會計師、正高(gao)(gao)級會計師資格評審，按流程(cheng)推薦(jian)入選(xuan)合肥市財(cai)(cai)政財(cai)(cai)務方(fang)面(mian)專(zhuan)家庫。

    五、保障措施

    （一）加強組織領導

    合肥市(shi)(shi)高(gao)端會(hui)計人(ren)才(cai)培(pei)養工(gong)(gong)(gong)作由市(shi)(shi)財政局會(hui)同市(shi)(shi)委(wei)(wei)人(ren)才(cai)工(gong)(gong)(gong)作局、市(shi)(shi)人(ren)社局、市(shi)(shi)國資委(wei)(wei)共同組(zu)織開展。市(shi)(shi)委(wei)(wei)人(ren)才(cai)工(gong)(gong)(gong)作局和市(shi)(shi)人(ren)社局負責市(shi)(shi)高(gao)端會(hui)計人(ren)才(cai)培(pei)養工(gong)(gong)(gong)作協調指(zhi)導，市(shi)(shi)財政局負責具體組(zu)織實施(shi)，市(shi)(shi)國資委(wei)(wei)等行業主(zhu)管(guan)部(bu)門配合做好人(ren)員組(zu)織申報、跟蹤管(guan)理服務等工(gong)(gong)(gong)作。

    （二）各(ge)地聯(lian)動落(luo)實

    各縣（市(shi)）區、開發(fa)區要高度(du)重視市(shi)級高端(duan)會(hui)(hui)計(ji)人(ren)(ren)才(cai)培養工(gong)作，組織本(ben)區域內(nei)重點產業鏈(lian)企業等單位積(ji)極參與市(shi)級高端(duan)會(hui)(hui)計(ji)人(ren)(ren)才(cai)培養工(gong)作，不斷深(shen)化高端(duan)會(hui)(hui)計(ji)人(ren)(ren)才(cai)在支持(chi)地方經(jing)濟發(fa)展(zhan)中的重要作用，推動(dong)高端(duan)會(hui)(hui)計(ji)人(ren)(ren)才(cai)資(zi)源(yuan)有效流動(dong)和科學配置，形成(cheng)育才(cai)、聚才(cai)、用才(cai)的良好氛圍。

    （三）項(xiang)目(mu)實施管理

    根據《安(an)徽省財政(zheng)廳(ting)關(guan)于(yu)進一步推動市級高端會(hui)(hui)計人才培(pei)養使用的通(tong)知》（皖財會(hui)(hui)〔2024〕577號）規定，培(pei)養機構(gou)優先選擇(ze)國家會(hui)(hui)計學院(yuan)、經濟管理學科特色明顯的財經院(yuan)校。本培(pei)養項(xiang)目通(tong)過公開招(zhao)投標的方(fang)式確定培(pei)訓合作(zuo)方(fang)，遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按(an)照政(zheng)府(fu)采購(gou)相(xiang)關(guan)法律(lv)法規和程序(xu)進行招(zhao)標。

    （三(san)）培養經費保障(zhang)

    合肥市財政局統籌保(bao)障(zhang)選拔和培養所(suo)需經費。各單(dan)位應(ying)支(zhi)持學員(yuan)參(can)與培訓，學員(yuan)的食宿費和往返交(jiao)通費自理，可由所(suo)在單(dan)位按標(biao)準給(gei)予補助。