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企業臨時工如何進行財稅處理？
什么是臨時工？
從法(fa)律角度來說(shuo)，現(xian)在沒有臨(lin)(lin)(lin)時(shi)工這一種說(shuo)法(fa)了！從一般意義上來說(shuo)，臨(lin)(lin)(lin)時(shi)工是指具有固定工作崗位(wei)(wei)，參加單(dan)位(wei)(wei)的考勤、服從單(dan)位(wei)(wei)的規章制度管(guan)理(li)，臨(lin)(lin)(lin)時(shi)性招用的人員(yuan)。
臨時招聘的(de)工(gong)人，與正(zheng)式工(gong)相對(dui)。臨時工(gong)就是暫時在單位工(gong)作(zuo)的(de)，一般任(ren)職期(qi)限不超過一年，也(ye)有至期(qi)延續可能，但要有雙方達成共識(shi)的(de)前提。
臨時工的財(cai)稅處理從兩方面入手：
1.與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際雇傭關系
若臨時工與企業：存在(zai)實際雇傭關系簽訂了勞動(dong)合同；按(an)月(yue)定(ding)期支付報酬。
臨時(shi)工構成勞動(dong)關系的，依照(zhao)《社會保險法》相關規(gui)定，自然是(shi)需(xu)要繳納社會保險。
2.與臨時工(gong)不存在(zai)雇(gu)傭(yong)關系(xi)(xi)，臨時工(gong)提供勞(lao)務，不存在(zai)實際雇(gu)傭(yong)關系(xi)(xi)。
如果(guo)臨時工(gong)與企業：不(bu)存在實際雇傭關系(xi)；沒(mei)有與單位簽(qian)訂有期限的(de)勞動合同；只是(shi)提(ti)供偶爾或按(an)次提(ti)供的(de)勞務，并按(an)次支付報酬。這種(zhong)情(qing)況就應該按(an)照勞務關系(xi)處(chu)理。
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