造假：編(bian)造未掌握(wo)的(de)技能或(huo)經(jing)驗(yan)。修(xiu)(xiu)飾(shi)：重點(dian)突出已切實掌握(wo)的(de)技能優勢和經(jing)驗(yan)。顯然只有修(xiu)(xiu)飾(shi)是被(bei)允(yun)許(xu)的(de)。 對于求職者來(lai)說，哪(na)些地方的(de)“改造”是不被(bei)允(yun)許(xu)的(de)呢?而又有哪(na)些地方是可以適當“修(xiu)(xiu)飾(shi)”的(de)呢?

前程無憂曾(ceng)經(jing)針對(dui)HR做(zuo)過(guo)調查：“你能(neng)容許應聘者的(de)(de)(de)簡歷(li)(li)(li)有(you)多大水(shui)分”？有(you)HR表示，要看一(yi)下水(shui)分出(chu)在哪里，有(you)的(de)(de)(de)水(shui)分是夸大，有(you)的(de)(de)(de)是失真，對(dui)于最基(ji)本的(de)(de)(de)情(qing)況，比如說學(xue)歷(li)(li)(li)、工作經(jing)歷(li)(li)(li)等(deng)，必須是真實的(de)(de)(de)，但是對(dui)于在能(neng)力(li)方面的(de)(de)(de)夸大其詞，簡歷(li)(li)(li)中的(de)(de)(de)描述(shu)很(hen)難做(zuo)到百分百的(de)(de)(de)準確。

勞動法相關：簡歷造假的嚴重后果

而家(jia)(jia)庭住址、家(jia)(jia)庭成員這些(xie)檔(dang)案資料信(xin)息，如有虛假，并不(bu)直接影(ying)響用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)錄用(yong)(yong)決(jue)定。如果(guo)求職者(zhe)提供(gong)虛假家(jia)(jia)庭住址，騙得單(dan)位(wei)的錄用(yong)(yong)，其后果(guo)不(bu)會導(dao)致(zhi)勞動合同無效那么嚴重，但他應該承擔(dan)由此造(zao)成的責(ze)任——上下班非常辛苦。

所(suo)以(yi)，如果你(ni)(ni)真的(de)(de)希(xi)望以(yi)此方(fang)式獲得一(yi)份(fen)工作，并且這一(yi)行(xing)為并不(bu)構成違(wei)法，相信(xin)單位暫時(shi)也沒直接途徑可以(yi)查得到這些信(xin)息的(de)(de)真實(shi)性(xing)。但是當你(ni)(ni)進入這家(jia)單位后，有(you)一(yi)天你(ni)(ni)的(de)(de)上司知道你(ni)(ni)入職時(shi)給予的(de)(de)這些信(xin)息虛假時(shi)，你(ni)(ni)的(de)(de)升(sheng)職加薪，未來的(de)(de)職業發展(zhan)，不(bu)可避免地會受到影(ying)響(xiang)。這其中的(de)(de)得失，只(zhi)能由你(ni)(ni)自己(ji)來衡量了。

1. 量化成就：使用具體的數字來描述你的成就。例如，“通過改進成本核算方法，節省成本10%”。

2. 突出關鍵詞：針對(dui)職位(wei)描(miao)述中的(de)關鍵詞進行優化，確保你的(de)簡(jian)歷與招聘要(yao)求高度匹配。

3. 使用強有力的動詞：使(shi)用諸如“主導”、“協調”、“實(shi)施”等動(dong)詞(ci)來開始每一項成就描述。

4. 強調成果而非職責：除了(le)列出你的工(gong)作職(zhi)責外，更(geng)重要(yao)的是突出你如何成功(gong)地(di)完成這些(xie)職(zhi)責，取得了(le)哪些(xie)具體成果。