CMA的薪資待遇

現在世界500強企業已經(jing)把CMA認證作為(wei)衡量專業專業財務管(guan)理者職(zhi)業水準和職(zhi)業道德標準，CMA證書已成為(wei)CEO、CFO的強有力敲門磚。

CMA是會計行業的趨勢

據統(tong)計，CMA是全球薪資(zi)財務(wu)類證(zheng)書，CMA持(chi)證(zheng)者平均(jun)年薪為115290美元(yuan)，比非(fei)持(chi)證(zheng)者高25%，平均(jun)總收入(ru)為139578美元(yuan)，比非(fei)持(chi)證(zheng)者高32%，CMA的含(han)金量顯而(er)易見。

如今CMA專(zhuan)注于管理會(hui)(hui)(hui)計的培養，優勢(shi)在于它代表著(zhu)會(hui)(hui)(hui)計發(fa)展(zhan)的方向(xiang)，不論你選擇傳統會(hui)(hui)(hui)計、審計、稅務、成本、預算(suan)、資金或是其(qi)它會(hui)(hui)(hui)計模塊，隨(sui)著(zhu)職業發(fa)展(zhan)，都必將(jiang)走入管理會(hui)(hui)(hui)計領(ling)域。”

政府及各大企業均認可CMA

CMA具(ju)備(bei)在經濟環(huan)境快速(su)變化的(de)大背(bei)景之下，為企(qi)業(ye)提供推動(dong)企(qi)業(ye)整體績效的(de)戰略決策(ce)支持作用，非常(chang)符(fu)合(he)企(qi)業(ye)對會計人才的(de)實際需求，也因此得到全球(qiu)眾多企(qi)業(ye)和(he)組(zu)織(zhi)的(de)深度認可(ke)與信賴。

在(zai)中(zhong)國兵(bing)器裝備集團、中(zhong)國電信、中(zhong)國石化(hua)、寶鋼等眾多大型(xing)央企(qi)都組織進(jin)行過CMA認(ren)證課程(cheng)培訓(xun)。國資委已連續三年(nian)要求央企(qi)帶頭舉辦CMA認(ren)證培訓(xun)工(gong)作，財(cai)政部也已將管(guan)理(li)會(hui)計(ji)(ji)列(lie)入(ru)今(jin)后會(hui)計(ji)(ji)改革與(yu)發展(zhan)的(de)重(zhong)點方(fang)向，加快管(guan)理(li)會(hui)計(ji)(ji)人才培養(yang)。

CMA適合企業內所有高管職位

CMA證書(shu)申請(qing)面向范(fan)圍十分廣泛(fan)，企(qi)業(ye)財務總(zong)監、總(zong)會計(ji)師(shi)、注(zhu)冊會計(ji)師(shi)、成本(ben)會計(ji)師(shi)、內部審(shen)計(ji)師(shi)、風險(xian)投(tou)資經理、預算(suan)分析師(shi)、財務規劃(hua)師(shi)、一般會計(ji)人員、大學(xue)高年級學(xue)生和研究生等都可以(yi)考這個證書(shu)。

此外，由于(yu)管理(li)(li)會計是注重企業(ye)(ye)經營決策，企業(ye)(ye)的中(zhong)高層管理(li)(li)者以及(ji)信息管理(li)(li)方面的人士也都很適合學習CMA，如CEO、行政總監董秘、市場營銷人士、供應鏈管理(li)(li)人士等。

大數據時代，CMA發揮重要作用

大數據(ju)給財務人士創(chuang)造了更好的(de)條(tiao)件，“得數據(ju)者得天下”，通過(guo)對大量的(de)數據(ju)進(jin)行(xing)科學的(de)分類整理以及分析(xi)，能(neng)夠為(wei)企業決策提供強大的(de)數據(ju)支撐。

通(tong)過(guo)對(dui)企業(ye)內外(wai)部(bu)大數(shu)據進(jin)行集(ji)成、處理、控制、分析、整(zheng)合(he)，幫助企業(ye)實現戰略落地。這意味著傳統會計在職能重心(xin)上必須做出戰略轉變，朝著“戰略性財務決策者”這條高附(fu)加值的道路(lu)發(fa)展，如果不能與時俱進(jin)，無疑(yi)將(jiang)逐(zhu)步面(mian)臨“邊緣(yuan)化”的困(kun)境。

經濟轉型，管理會計是大勢所趨

隨著中(zhong)國(guo)財會(hui)(hui)行業不斷與(yu)國(guo)際(ji)接軌，傳統財會(hui)(hui)人(ren)才(cai)與(yu)符合國(guo)際(ji)經濟(ji)發展需要的(de)(de)高(gao)端財務(wu)管(guan)理人(ren)才(cai)的(de)(de)差距也(ye)愈發明(ming)顯，企業對財務(wu)人(ren)員的(de)(de)要求已由普通的(de)(de)“賬房先生(sheng)”向“戰略性財務(wu)管(guan)理會(hui)(hui)計”轉變。