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高管沙龍回顧 | 性別預算：企業發展中的“她”力量
女性力量在政界、商界、科學界等各個領域不斷崛起，而職場女性承擔著越來越多的職責和使命。由于社會、文化、生理、家庭角色等客觀因素，如何讓女性在職場上獲得更多的理解和支持，實現真正的性別平等？
在今年母親節后的一周，ACCA 攜手光輝國際舉辦高管沙龍《性別預算 – 企業發展中的“她”力量》。近30位財務及人資高管出席，共同探討如何為職場女性創造更好的未來。
ACCA中國內地商務關系主管蘆狄在活動歡迎儀式中分享到，20世紀初，女性尚未得到平等的教育和就業機會。而ACCA卻敢為人先，成為第一家吸納女性會員的專業會計師組織，幫助女性走入職場，并成為商業社會的中堅力量。與此同時，ACCA也一直倡導多元和包容的價值觀，推動和促進性別平等付諸實踐。
為了讓女性高管在繁忙的工作和生活中放松下來，更好地認識和感知到自己的女性力量，活動第一個環節邀請了全球三大教練機構之一的TNM集團教練咕嚕吉帶領大家進入瑜伽靜心冥想，體驗前所未有的專注與寧靜，與自己的內在力量連接。
了解女性身心力量之后，活動又帶領大家從專業的視角關注“性別預算”主題。
ACCA中國政策洞察總監錢毓益分享到，促進性別平等有助于全球GDP增長，但當前進展甚微，兩性差距依然巨大。從企業績效來看，具備性別多樣化的企業比同行表現更佳。
ACCA今年發布的“性別平等預算”相關研究指出，性別平等預算可以嘗試減輕、甚至糾正世界各地經濟、社會、企業各個領域中性別不平衡所產生的影響。通過性別預算的推行與落實，將能夠更好地將性別平等納入企業管理的決策思維當中。
ACCA資深會員、上海市審計局財政審計處處長傅敏在分享中提到，性別預算可以促進細化財政資金的管理、財政資源的高效分配。從這個角度上說，在資源匱乏的時候，可以確保有限的資源配置到那些至缺乏能力為自身提供保障的群體。推行性別預算需要進一步加大頂層設計保障，加強性別統計等基礎工作，同時加強與現有預算體系的融合。
倒計時，光輝國際全球高級合伙人龔淵為來賓解讀了中國女性高管職場健康與幸福力白皮書。她提到，中國女性高管在領導力和平衡力方面所獲得的評價及自我評價均較高，而高管自身仍需關注健康力和學習力，企業也仍需要為女性健康幸福力的提升創造條件。
光輝國際的調研數據表明，全球女性高管普遍相對更為謙虛與保守，大部分是被推選上CEO的位置，而身為CEO則需要更多的自信和勇氣。因此，龔淵鼓勵女性高管能夠主動向前一步，勇于突破自我，抓住機遇。
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