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四大和八大晉升機制有什么不同？
正直畢業季，很多ACCAer開始走出校園，走向社會。會計師事務所是一個非常好的選擇，那么四大和八大同作為會計師事務所，晉升機制有什么不同呢？
一、四大晉升機制
四大有其特定的晉升機制，以普華永道為例，一般的升職順序是：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner
剛入職的新人在3年后基本能升上高級審計，只要你能在事務所待下去基本可以維持一年一小升，三年一大升的頻率。
四大里的一個Associate，需要十年，能夠一躍成為年薪百萬 Manager。
二、八大晉升機制
國內八大的晉升路線基本上和四大差不多，先從審計助理開始，然后到審計員、高級審計員、項目經理、高級項目經理等。晉升至合伙人的執業資歷一般為：本科生工作滿12年，碩士研究生工作滿10年。
區別在于不同所的晉升級數不一樣，比如瑞華，在合伙人以下有33級，那你可能幾個月內就會得到晉升，有而的所級數少，你可能每1-2年晉升一級。
但是在八大外的很多小所，晉升就相對比較“民主”，會受到各種因素的影響，比如老板的心情等等。
在會計師事務所，考出ACCA也是一個非常好的加分項，能夠讓你更輕松的進入事務所入職。很多會計師事務所在第一步網申的時候就會有，是否通過ACCA，通過了哪幾門的選項。所以盡早考出ACCA，絕對是頭等大事。
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